Как перевести работника на 0 5 ставки
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:.
Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным ч. Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств ч.
Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены ч.
Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев ч.
В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени недели, дня, смены. По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим.
Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза. Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать ч. Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч. Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.
С июля года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода. Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:. Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.
Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы на 0,5 ставкисрока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.
Так как ставки на теннис системы на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять ч. Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.
Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости об этом расскажем далее.
ТК РФ о работе на полставки
О введении режима неполного рабочего времени, в том ставки стратегии флэтом при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п.
Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.
Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени. Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно Письмо Роструда от Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право например, по заявлению беременной сотрудницыгрозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч.
Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен ч. Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.
Перевод работника на полставки: как оформить
Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности. Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника.
Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился.
Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжкукак и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание.
Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку. Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день.
Это не будет нарушением трудовых норм. Стоит помнить, что у сотрудника, работающего заработать на ставках баскетбол рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа. Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве.
Об этом говорится в ст. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику — должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.
Как принять работника на 0, 5 ставки
Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон.
Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора. Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.
Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день. Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации.
Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:. Также перевод возможен, если предусмотрен в иных локальных нормативах организации.
Поэтому если нет прямого запрета, то вы можете перевестись на 0,5 ставки по собственному желанию. Работаю на 0,5 ставки по трудовому договору.
Хочу устроиться на 1 ставку дополнительно в другую компанию тоже по трудовому договору. Возможно ли это? Могут ли работодатели узнать, что я работаю в другой компании? Нет, согласно ТК РФ в случае совместительства общая продолжительность рабочего времени на всех работах суммарно не должна превышать установленный максимум, то есть полный рабочий день.
Как оформиться работать на пол ставки, вижу многих волнует, столько вопросов у Вас тут на станице. Все как я делаю ставки на нба, так многие сейчас трудятся и я. После болезни ни как не оправлюсь, вот и пришлось уходить на 0. А свои особенности конечно есть в оформлении, нужно знать что и как делать.
Хотя у нас об этом знали, молодцыни каких проблем в оформлении не. Здравствуйте, мне нужно оформить человека на 0.
У меня ИП, маленький сельский магазин. Скажите пожалуйста куда мне обратиться чтобы правильно заключить договор, так как у меня нет бухгалтера. И где взять бланки для приказа? И если можно вообще всю эту систему с начала. Магазин пока не работает, я могу уже сейчас оформить человека? Так как нужно завозить товар.
Добрый день. Даже если магазин ещё не работает, вы уже можете оформлять работника. Для трудоустройства обращаться куда-либо не стоит, основные принципы приёма на работу описаны в статье выше. И также часто у кадровиков возникают вопросы: а как оформлять такого сотрудника? Оформляя работника на полставки, помните, что оформляется он по двум документам: штатному расписанию и трудовому договору.
Причем в первом случае работника должны взять на полную ставку с окладом, определенным по этой ставкеа в трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на определенных условиях указать какихно заработную плату будет получать, исходя из количества отработанных часов. Такое положение описано в статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Также в трудовом договоре необходимо указать точный график работы как в часахтак и в днях. Существует еще один вариант, как можно оформить сотрудника на полставки. Для этого вы его берете на работу, как обычную штатную единицу на полный рабочий день с соответствующим окладом.